Girişimci Süper Gücünü Öğrenmeye Ne Dersin?

1. İlk olarak sence çevrendekilere ilham veren biri misin?

Pek değil gibi... Henüz yeterince iyi değilim. Bunun için elimden geleni yapıyorum ama daha çok çalışmam gerek. Kesinlikle ilham veriyorum!

Peki yalnız vakit geçirmeyi mi seversin yoksa arkadaşlarınla mı?

Genelde yalnız vakit geçirmeyi severim. Zaman zaman değişiyor. Genelde arkadaşlarla vakit geçirmeyi severim.

Motivasyonun düştüğünde genelde nasıl başa çıkarsın?

Genelde başa çıkamam, daha çok motivasyonumu düşürürüm. Yakın olduğum insanlara derdimi anlatır, fikirlerini alırım. İlk bir üzülürüm sonra motivasyonumu düşüren şeyin ne olduğunu bulurum.

Peki kafana bir şey koyduğun zaman yapanlardan mısın?

Evet, sonuna kadar savaşırım. Yani eğer çok istediğim bir şeyse evet. Yok ya hiç azimli bir insan olamadım.

Söyle bakalım sence grup halindeki bir insan hangisine daha çok benzer?

Karınca sürüsüne Kurt sürüsüne Koyun sürüsüne

Peki biri seni eleştirdiğinde nasıl tepki verirsin?

Doğrusunu bilirim ben, başkalarının beni eleştirmesine izin vermem. Eleştirileri dinler gibi yapıp kendi bildiğimi okurum. Her eleştiri benim için değerli ve dinlemeye değerdir.

Diyelim ki bir holdingde 500 kişilik departmanın başındasın. Bu ekipte disiplini nasıl sağlarsın?

Disiplini sağlamak için ekibe uzun vadeli hedeflerimizi ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli stratejileri net bir şekilde belirlerim. Herkesin bu vizyonu anlamasını ve benimsemesini sağlamak için düzenli toplantılar ve seminerler düzenlerim. Disiplini sağlamak için ekibin başarılarını ve katkılarını vurgulayan ödül sistemleri oluştururum. İlham verici konuşmalar yapar ve ekip üyelerinin motivasyonunu artıracak hikayeler paylaşırım Disiplini sağlamak için pozitif geri bildirimler ve sürekli destek sağlayarak ekip üyelerinin kendilerini değerli hissetmelerini sağlarım. Ekip içinde pozitif bir atmosfer oluşturur ve moral yükseltici etkinlikler düzenlerim. Disiplini sağlamak için ekip üyelerinin kendi işlerini nasıl yapacaklarına dair esneklik tanırım. Kendi sorumluluklarını ve hedeflerini belirlemelerine izin veririm, ancak belirli zamanlarda kontrol ve değerlendirmeler yaparak ilerlemeyi izlerim.

İçinde bulunduğumuz bu teknoloji çağında değişimlere ayak uydurabiliyor musun?

Her yeniliğe ayak uydurmak zorunda değilim. Yetişmek ne mümkün! Olabildiğince çabalıyorum. Tabii ki de! Değişime ayak uydurmazsak yok oluruz.

İş hayatında sonuç odaklı mısın yoksa süreç odaklı mı?

Önemli olan her zaman sonuçtur. Süreç iyi gitmezse sonuç kötü olur, süreç odaklı olmak lazım. Duruma göre değişir. İkisi bir bütündür.

Sence bir liderin en önemli özelliği nedir?

İletişim becerisi. Takım çalışmasına yatkınlık. Problem çözme yeteneği. Motive etme.

Senin lideri olduğun/olacağın ekibi bir kelime ile tarif etsen?

Hırs. Başarı. Sevgi. Güven.

Son olarak sence ekibin seni hangi ifade ile tanımlar?

Öğretme ve mentorluk becerileri çok iyi. Problem çözme konusunda uzman. Planlama becerisi oldukça kuvvetli. İlham verici ve motive edici.

Telefon numaranız tamamen gizli kalır.

Girişimci Süper Gücünü Öğrenmeye Hazır Mısın?

Network Okulu

Hizmetler

Biz Kimiz?

Mail Aboneliği

Girişimci Süper Gücünü Öğrenmeye Hazır Mısın?

Network Okulu

Hizmetler

Biz Kimiz?

Mail Aboneliği

Seni Türkiye'nin İlk ve Tek

Network Marketing Topluluğu'na

Bekliyoruz :)